Significado dos recursos humanos (o que são, conceito e definição)

O que são Recursos Humanos:

recursos humanos de uma empresa (HR) ou humana recurso s (HR) em Inglês, é uma função e / ou departamento área 'Gestão e Administração' que organiza e maximiza o desempenho dos funcionários, ou capital humano, em uma empresa ou organização para aumentar sua produtividade.

Recursos humanos fora do contexto de uma função ou departamento de uma empresa são sinônimos de capital humano, ou seja, eles seriam os diretores de uma empresa.

Importância do departamento de recursos humanos

O gerenciamento de recursos humanos é extremamente importante em uma empresa ou organização, porque gerencia os recursos humanos, portanto, o recurso menos previsível e dinâmico.

Um bom gerenciamento de recursos humanos gera, como um processo em cadeia, os seguintes benefícios e vantagens:

• melhora e tira proveito das habilidades e habilidades dos trabalhadores, aumenta o desempenho, a qualidade e a produção do trabalhador e da empresa, o bom relacionamento interpessoal entre os trabalhadores cria motivação e um bom clima, o bom relacionamento interpessoal entre trabalhadores e RH todos se sentem ouvidos e valorizam a renovação de empregos ou a criação de novos empregos é implementada de maneira harmoniosa para todos, ocupados por pessoas competentes para esse trabalho e compatíveis com a equipe de trabalho

Esses tipos de recursos são aqueles que dão identidade à organização, pois são aqueles que formam a cultura da empresa por meio de fatores como o tipo de comunicação e a motivação existente.

Veja também Antecedentes.

Funções do departamento de recursos humanos

O Departamento de Recursos Humanos ou RH é dedicado exclusivamente a tudo relacionado à gestão de pessoas. Dentre suas principais tarefas, destacam-se:

• o processo de seleção e contratação de pessoal, monitoramento e treinamento contínuo, criação de canais de comunicação eficientes, criação e manutenção de um bom ambiente de trabalho, motivando o pessoal a incentivar a eficiência e a satisfação no trabalho, o processo de bônus, incentivos, prêmios, ausências, substituições, aposentadorias e demissões e, às vezes, também são responsáveis ​​pelo gerenciamento da folha de pagamento e pelo relacionamento com representantes sindicais.

Planejamento de recursos humanos

O planejamento de recursos humanos é o processo no qual a previsão das necessidades de recursos humanos de uma empresa ou organização é analisada e determinada. Esse tipo de necessidade inclui a previsão da demanda de pessoal, com base nas necessidades da organização em nível global.

O planejamento pode levar, entre outros, à seleção de novos funcionários e atividades de reciclagem para os trabalhadores.

Veja também o significado de:

• CFO.Empowerment.Human Relations