Significado dos objetivos estratégicos (quais são, conceito e definição)

Quais são os objetivos estratégicos:

Os objetivos estratégicos são os objetivos e metas desenvolvidos pelo o nível estratégico uma organização objetivos para alcançar a longo - prazo. Algumas posições identificam os objetivos estratégicos com os objetivos gerais. Eles são baseados na visão, missão e valores de uma organização e determinam as ações que serão realizadas.

Várias características de um objetivo estratégico podem ser identificadas. De maneira geral, esses objetivos devem ser claros, consistentes, mensuráveis, alcançáveis ​​e motivadores.

O objetivo dos objetivos estratégicos é oferecer diretrizes ou diretrizes para ações destinadas a melhorar a atividade e o desempenho de uma organização. Eles são geralmente considerados uma etapa preliminar para a elaboração dos objetivos operacionais.

Esse tipo de objetivo determina a linha de ação, a estratégia e os meios necessários para alcançar a missão, respeitando a visão estabelecida.

Objetivos estratégicos de uma empresa

Na área da empresa, os objetivos estratégicos referem-se aos propósitos gerais de uma organização comercial. Eles fazem parte de um plano de trabalho e geralmente são desenvolvidos durante o planejamento ou planejamento estratégico.

Cada departamento de uma empresa também geralmente desenvolve seus próprios objetivos estratégicos, levando em consideração os objetivos gerais.

Um exemplo de objetivo estratégico no campo comercial, em um negócio dedicado à distribuição de frutas e legumes, pode ser o seguinte: 'Aumentar a segurança e a eficiência energética nos sistemas de transporte nos próximos 5 anos'.

Objetivos estratégicos de recursos humanos

Os objetivos estratégicos da área ou Departamento de Recursos Humanos de uma empresa estão focados em questões específicas de seu campo, mas alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Em geral, eles são baseados em questões de eficiência econômica, social e de integração.

Eles são formulados após uma análise e estudo de diferentes opções estratégicas e geralmente são incorporados ao Plano Estratégico deste Departamento.

Esses objetivos visam oferecer um sistema de referência para orientar as diferentes ações e funções realizadas na gestão do pessoal da empresa.

Um exemplo nessa área pode ser, em uma empresa dedicada ao comércio internacional, 'Aumentar o nível de conhecimento de francês e alemão de funcionários de atendimento ao cliente nos próximos dois anos'.