Significado de empoderamento (o que é, conceito e definição)

O que é Empoderamento:

Empowerment é uma expressão que vem do idioma inglês. Refere-se a uma estratégia de gestão de negócios, que consiste em capacitar os trabalhadores a exercer maior autonomia e poder na tomada de decisões, a fim de otimizar o desempenho da empresa.

Embora a palavra possa ser traduzida literalmente como 'empoderamento', o último possui uma nuance diferente em espanhol. Empoderamento refere-se ao processo de fornecer ferramentas a um indivíduo, grupo ou comunidade para atingir todo o seu potencial para a melhoria integral de suas vidas.

Em vez disso, o termo em inglês refere-se à área de recursos humanos. Nesse sentido, as palavras que melhor transmitem o significado de empoderamento seriam capacitar, habilitar, permitir, treinar ou conceder poder para determinadas ações no contexto do local de trabalho.

A estratégia de empoderamento permite que o trabalhador resolva tarefas e problemas sem precisar encontrar um freio burocrático. Isso, por sua vez, faz com que o trabalhador desenvolva maior participação e autonomia e, consequentemente, maior responsabilidade e senso de pertencimento.

Portanto, a empresa alcança melhores resultados delegando responsabilidades, evitando obstáculos, agilizando processos, economizando tempo e melhorando o desempenho.

Veja também

• Capacitação de recursos humanos.

Princípios de empoderamento

Os princípios do empoderamento giram em torno do equilíbrio entre poder e responsabilidade. Pressupõe que deve haver igualdade na distribuição de poder e responsabilidade no local de trabalho.

Nas estruturas tradicionais, as hierarquias assumem que os superiores são os únicos que têm o poder de tomar decisões, enquanto os trabalhadores têm apenas a responsabilidade de executá-las.

Assim, se o superior concentra todo o poder, ele pode facilmente se tornar um líder autoritário. Enquanto isso, o trabalhador fica frustrado por não conseguir resolver problemas imediatos sem autorização. Esse tipo de hierarquia torna os processos mais lentos e menos eficientes.

Do ponto de vista do empoderamento , se um trabalhador tiver o poder de tomar decisões sobre assuntos com os quais se relaciona diariamente, ele melhorará sua auto-estima no trabalho. O mesmo acontecerá com o superior que delega seu poder e consegue coordenar e incentivar sua equipe de maneira eficiente e positiva.

Veja também: Tomada de decisão.